Finalité du poste

Le directeur financier gère la Direction de l’Administration et des Finances de l’entreprise, qui peut être composé de plusieurs collaborateurs. C’est à lui de répartir les différentes missions qui incombent à sa direction auprès de son personnel et d’en porter la responsabilité.

 

Missions principales

1. Gestion financière

1. Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l’établissement des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.
2. Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.
3. Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
4. Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.

2. Gestion administrative et juridique

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
• Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
• Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
• Organiser la tenue des conseils d’administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).
• Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).

3. Gestion des ressources humaines

• Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.
• Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.
• Assurer les relations avec le Comité social et économique.
• Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.

Compétences requises

• Pratique couramment le Français et l’Anglais à l’écrit comme à l’oral
• Utilisation de l’outil bureautique (Excel, PowerPoint, Outlook, ERP) logiciel Paie DLG
• Connaissances de droit du travail et droit des sociétés
• Connaissances en fiscalité des sociétés & lois de finance
• Maitrise des normes comptables SCF et de la gestion administrative du personnel
• Connaissance d’analyse comptable et financière
• Connaissance du secteur industrie mécanique serait un plus
• Leadership et bon esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à respecter les délais
• Capacité à répondre à des sollicitations multiples
• Capacité d’initiative et forte réactivité
• Sens de responsabilité et confidentialité
• Rigueur, Autonomie, Sens de l’organisation
• Motivation et ténacité

Exigences du poste

• Etudes supérieur / Niveau universitaire : Licence en comptabilité et finance
• Expérience : minimum de 10 ans dans le poste de DAF
• Maitrise de l’utilisation des ERP, idéalement Microsoft Navision.
• Libre de tout engagement