L’inbound recruiting est une stratégie marketing qui est intégrée au processus de recrutement des entreprises. Elle permet notamment d’aligner les besoins de l’entreprise à l’évolution des candidats dans cette dernière. Mais en quoi consiste-t-elle ? Quelles sont ces modalités ?
L’inbound Recruiting : qu’est ce que c’est ?
L’inbound Recruiting est né de l’inbound marketing et repose sur les mêmes piliers techniques que ce dernier. Il permet concrètement la rencontre entre une entreprise qui recherche un profil qualifié et un prospect qui recherche un emploi dans un secteur d’expertise donné.
Ainsi, le département RH et Marketing s’allient pour optimiser le processus de recrutement, et cela passe par la gestion de la marque employeur.
Gestion de la marque employeur
A travers la gestion de la marque employeur, le but in fine est que la marque devienne son propre média et crée un contenu pour une audience qualifiée.
Bien évidemment, un plan d’action doit être élaboré, une stratégie, une feuille de route et une ligne éditoriale déterminés, pour optimiser les chances de cibler le bon segment. Site, LinkedIn, page Facebook, la communication de la marque employeur doit user de tous ces canaux pour véhiculer le message et le statut de marque employeur à promouvoir.
L’objectif est ainsi, de convertir un profil potentiel pour rejoindre la société du statut d’inconnu à celui de visiteur.
Avantages de l’inbound Recruiting
Pour intégrer l’inbound Marketing aux campagnes de recrutement, l’entreprise devra créer des « Candidate Persona », ce qui revient à définir chaque profil en fonction de ses compétences, de son niveau de formation, de son lieu de résidence, etc…la segmentation permettra de créer un contenu ciblé précis et impactant qui engagera le visiteur.
Cette stratégie permettra de toucher toutes les personnes correspondant au profil que vous cherchez, même ceux qui ont déjà un emploi. Ainsi, en optimisant la couverture, l’entreprise recevra des candidatures plus pertinentes et qualitatives.
De plus, en terme de coûts, l’inbound marketing représente une baisse significative par rapport au recrutement classique, puisque les dépenses sont intégrées dans la stratégie digitale.
Le cercle vertueux de l’inbound Recruiting
Une fois recruté, le nouvel employé est amené à devenir acteurs des actions marques employeur et en être le promoteur et l’ambassadeur direct. En l’accueillant au sein de l’environnement de l’entreprise, en lui communiquant ces valeurs, et sa culture. L’expérience « employé » deviendra un véritable relai dans la communication et la gestion de la marque employeur, ce qui fluidifiera et optimisera le processus de recrutement.
Ainsi, tout porte à croire que des pays comme l’Algérie qui tendent vers une numérisation accrue du monde du travail ira, elle aussi, vers ces méthodes « modernes » qui permettent de gagner en temps, en énergie et en coût.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
L’inbound recruiting est une stratégie marketing qui est intégrée au processus de recrutement des entreprises. Elle permet notamment d’aligner les besoins de l’entreprise à l’évolution des candidats dans cette dernière. Mais en quoi consiste-t-elle ? Quelles sont ces modalités ?
L’inbound Recruiting : qu’est ce que c’est ?
L’inbound Recruiting est né de l’inbound marketing et repose sur les mêmes piliers techniques que ce dernier. Il permet concrètement la rencontre entre une entreprise qui recherche un profil qualifié et un prospect qui recherche un emploi dans un secteur d’expertise donné.
Ainsi, le département RH et Marketing s’allient pour optimiser le processus de recrutement, et cela passe par la gestion de la marque employeur.
Gestion de la marque employeur
A travers la gestion de la marque employeur, le but in fine est que la marque devienne son propre média et crée un contenu pour une audience qualifiée.
Bien évidemment, un plan d’action doit être élaboré, une stratégie, une feuille de route et une ligne éditoriale déterminés, pour optimiser les chances de cibler le bon segment. Site, LinkedIn, page Facebook, la communication de la marque employeur doit user de tous ces canaux pour véhiculer le message et le statut de marque employeur à promouvoir.
L’objectif est ainsi, de convertir un profil potentiel pour rejoindre la société du statut d’inconnu à celui de visiteur.
Avantages de l’inbound Recruiting
Pour intégrer l’inbound Marketing aux campagnes de recrutement, l’entreprise devra créer des « Candidate Persona », ce qui revient à définir chaque profil en fonction de ses compétences, de son niveau de formation, de son lieu de résidence, etc…la segmentation permettra de créer un contenu ciblé précis et impactant qui engagera le visiteur.
Cette stratégie permettra de toucher toutes les personnes correspondant au profil que vous cherchez, même ceux qui ont déjà un emploi. Ainsi, en optimisant la couverture, l’entreprise recevra des candidatures plus pertinentes et qualitatives.
De plus, en terme de coûts, l’inbound marketing représente une baisse significative par rapport au recrutement classique, puisque les dépenses sont intégrées dans la stratégie digitale.
Le cercle vertueux de l’inbound Recruiting
Une fois recruté, le nouvel employé est amené à devenir acteurs des actions marques employeur et en être le promoteur et l’ambassadeur direct. En l’accueillant au sein de l’environnement de l’entreprise, en lui communiquant ces valeurs, et sa culture. L’expérience « employé » deviendra un véritable relai dans la communication et la gestion de la marque employeur, ce qui fluidifiera et optimisera le processus de recrutement.
Ainsi, tout porte à croire que des pays comme l’Algérie qui tendent vers une numérisation accrue du monde du travail ira, elle aussi, vers ces méthodes « modernes » qui permettent de gagner en temps, en énergie et en coût.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in