En 1972, Jack Shiff signe un article dans le Washington Post où il utilise pour la première fois le terme « TeleWork », désignant une technique alors innovante pour l’époque, qui consistait à travailler via téléphone et fax. Un demi-siècle plus tard, vous lisez cet article dont le thème principal est…Le télétravail !
Où en est Le télétravail aujourd’hui ?
La mondialisation économique, l’accélération des flux, l’avènement de l’ordinateur personnel, sont autant de facteurs qui ont permis la mobilité, la délocalisation et l’externalisation du travail. Aujourd’hui, le télétravail s’inscrit dans une véritable stratégie d’entreprise, quant à la structure managériale qu’elle a envie d’insérer dans son environnement.
Le télétravail c’est où ?
Souvent réduit à une conception minimaliste, le télétravail ne s’exerce pas exclusivement dans le domicile de l’employé, il comprend plusieurs variantes que voici :
-
A domicile : l’employeur travaille à partir de chez lui, assurant une connexion constante avec son supérieur qui l’aiguillera et le dirigera à distance.
-
Hors Domicile : un tiers lieu professionnel tel que les télé centres ou les espaces de coworking très en vogue chez les jeunes diplômés et startupers.
-
Nomade : Bus, tram, métro, bateau, avion…des SDF new Age
Le télétravail c’est pour qui ?
In concreto, tout le monde peut bénéficier du télétravail, dans la mesure où l’entreprise employeur accepte les conditions relatives à ce genre de management. Comme nous l’avons dit plus haut, le télétravail doit être intégré dans la stratégie organisationnelle de l’entreprise.
Cependant, le télétravail peut être appliqué de manière spécifique et ponctuel au sein d’une entreprise dans le cadre du recrutement d’une personne qui ne peut pas forcément se déplacer jusqu’au bureau officiel, ex : Les seniors, les handicapés, les personnes qui subissent un traitement, les étudiants ayant un emploi du temps chargé, etc…
Les avantages du télétravail ?
Bien sûr le télétravail a des avantages, sinon cette technique n’aurait pas perduré tout ce temps. Pour l’entreprise, les avantages sont notamment :
-
La réduction des retards et des absences
-
La disponibilité et la flexibilité de la
ressource humaine
-
La modernisation des processus managériaux
-
Une meilleure productivité des employés
-
Réduction des frais et des coûts d’entretiens
des locaux
-
Intégration de profils variés d’employés
(étudiants, seniors, handicapés…)
Pour le télétravailleur, les avantages sont entre autre :
-
Réduction des frais de transport
-
Augmentation du Pouvoir d’achat
-
Augmentation du Bien-être et productivité
-
Conciliation vie privée/vie professionnelle
-
Réduction du stress lié au travail
Ainsi, le télétravail présente des avantages certains aux deux parties prenantes que sont l’employé et l’employeur. Dans la dynamique de relance économique que connaît l’Algérie depuis quelques temps, le télétravail hors domicile dans des espaces de coworking est très pertinent pour les stratupers ayant envie de créer une entreprise viable dans le temps.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
En 1972, Jack Shiff signe un article dans le Washington Post où il utilise pour la première fois le terme « TeleWork », désignant une technique alors innovante pour l’époque, qui consistait à travailler via téléphone et fax. Un demi-siècle plus tard, vous lisez cet article dont le thème principal est…Le télétravail !
Où en est Le télétravail aujourd’hui ?
La mondialisation économique, l’accélération des flux, l’avènement de l’ordinateur personnel, sont autant de facteurs qui ont permis la mobilité, la délocalisation et l’externalisation du travail. Aujourd’hui, le télétravail s’inscrit dans une véritable stratégie d’entreprise, quant à la structure managériale qu’elle a envie d’insérer dans son environnement.
Le télétravail c’est où ?
Souvent réduit à une conception minimaliste, le télétravail ne s’exerce pas exclusivement dans le domicile de l’employé, il comprend plusieurs variantes que voici :
-
A domicile : l’employeur travaille à partir de chez lui, assurant une connexion constante avec son supérieur qui l’aiguillera et le dirigera à distance.
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Hors Domicile : un tiers lieu professionnel tel que les télé centres ou les espaces de coworking très en vogue chez les jeunes diplômés et startupers.
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Nomade : Bus, tram, métro, bateau, avion…des SDF new Age
Le télétravail c’est pour qui ?
In concreto, tout le monde peut bénéficier du télétravail, dans la mesure où l’entreprise employeur accepte les conditions relatives à ce genre de management. Comme nous l’avons dit plus haut, le télétravail doit être intégré dans la stratégie organisationnelle de l’entreprise.
Cependant, le télétravail peut être appliqué de manière spécifique et ponctuel au sein d’une entreprise dans le cadre du recrutement d’une personne qui ne peut pas forcément se déplacer jusqu’au bureau officiel, ex : Les seniors, les handicapés, les personnes qui subissent un traitement, les étudiants ayant un emploi du temps chargé, etc…
Les avantages du télétravail ?
Bien sûr le télétravail a des avantages, sinon cette technique n’aurait pas perduré tout ce temps. Pour l’entreprise, les avantages sont notamment :
-
La réduction des retards et des absences
-
La disponibilité et la flexibilité de la
ressource humaine -
La modernisation des processus managériaux
-
Une meilleure productivité des employés
-
Réduction des frais et des coûts d’entretiens
des locaux -
Intégration de profils variés d’employés
(étudiants, seniors, handicapés…)
Pour le télétravailleur, les avantages sont entre autre :
-
Réduction des frais de transport
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Augmentation du Pouvoir d’achat
-
Augmentation du Bien-être et productivité
-
Conciliation vie privée/vie professionnelle
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Réduction du stress lié au travail
Ainsi, le télétravail présente des avantages certains aux deux parties prenantes que sont l’employé et l’employeur. Dans la dynamique de relance économique que connaît l’Algérie depuis quelques temps, le télétravail hors domicile dans des espaces de coworking est très pertinent pour les stratupers ayant envie de créer une entreprise viable dans le temps.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in