Finalité du poste

Gérer la structure d’audit interne de façon appropriée, afin que :

• les travaux d’audit répondent aux objectifs généraux et responsabilités décrits dans la charte d’audit, et que les ressources de la direction d’audit interne soient utilisées d’une manière efficace et efficiente.
• Apporter de la valeur : en jouant un rôle actif dans le processus de gestion des risques, le processus de contrôle interne et aidant la présidence et le comité d’audit dans l’exercice de leurs responsabilités.

Missions principales

• Soumettre à la présidence et au comité d’audit pour avis et approbation, le plan annuel d’audit, les prévisions des besoins en personnel et le budget financier de la structure d’audit interne.
• Signaler et faire approuver par la présidence et au comité d’audit tous changements survenus en cours d’exercice sur le plan annuel d’audit.
• Assurer une supervision adéquate des missions d’audits en :

1. S’assurant que les auditeurs choisis possèdent les connaissances, le savoir-faire et les autres compétences requises pour réaliser les missions d’audit interne
2. Donnant des instructions appropriées durant la planification des missions et approuver le programme des missions,
3. Vérifier que le programme approuvé est correctement exécuté sous réserve des modifications justifiées et autorisées,
4. Contrôlant que les papiers de travail contiennent les éléments probants justifiant les constatations, conclusions et recommandations de la mission,
5. S’assurer que le rapport est exact, objectif, clair, concis, constructif et établi dans les délais fixés,
6. S’assurant du respect de la charte d’audit et du manuel de procédures d’audit interne

• Assurer la responsabilité de toutes les opinions professionnelles formulées dans le rapport des missions d’audit ainsi que lors du suivi des plans d’action.
• Signer les rapports définitifs de missions d’audit effectuées par la direction d’audit interne.
• Veiller à ce que les compétences techniques et la formation générale des auditeurs internes de l’organisation soient d’un niveau compatible avec les missions d’audit approuvées dans les plans annuels d’audit.
• Assurer la diffusion des résultats des missions, effectuées par la direction d’Audit interne, à la présidence et au comité d’audit.
• Communiquer les informations sensibles découvertes au cours des missions d’audit (soupçons de fraude, exposition de l’organisation à un risque important etc) par la voie orale à la présidence.
• Définir des critères appropriés de formation générale et d’expériences requises pour pourvoir les postes d’auditeurs internes, en considérant la nature des travaux et le niveau des responsabilités
• Evaluer périodiquement la réalisation et l’attente des objectifs de la direction d’Audit.
• Assurer la coordination et les relations de travail avec les autres départements de la compagnie et les intervenants extérieurs (commissaires aux comptes).
• Soumettre, périodiquement, un rapport à la présidence et au comité d’audit relatif au suivi des plans d’actions des recommandations.
• Soumettre, annuellement, rapport à la présidence et au comité d’audit sur le système de contrôle interne de la compagnie.

Compétences requises

Savoir :

• Avoir des connaissances approfondies en matière de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernement d’entreprise.
• Avoir des qualités managériales de très haut niveau
• Connaissance des métiers d’Assurances
• Organisation, fonctionnement et missions des entités auditées
• Comptabilité des compagnies d’assurances
• Processus liée au métier des assurances
• Méthodologie de l’audit
• Procédures de contrôle
• Connaissance des procédures et des textes réglementaires en vigueur liée au secteur d’assurances
• Connaissance des normes professionnelles liées à la pratique de l’audit interne (IFACI, IIA…)
• Analyse des risques
• Technique de planification et suivi des missions d’audit
• Applications informatiques métier
• Maîtrise des outils informatiques

Savoir-faire :

• Gérer et animer une équipe
• Avoir des bonnes capacités d’analyse de synthèse et communication écrite et orale
• Élaboration de programme d’audit
• Élaborer un diagnostic
• Élaborer un plan d’action
• Rédiger des rapports et des notes de synthèse

Le Savoir-être :

• Etre intègre et avoir un niveau très élevé d’éthique.
• Etre dynamique et inspiré, capable de promouvoir la fonction d’audit interne
• Leadership
• Sens des responsabilités
• Sens de la communication
• Autonomie et réactivité
• Adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Force de proposition

Exigences du poste

• Bac+4 en : commerce/ comptabilité/ contrôle/ audit/ finance
• Justifier de 10 années d’expérience dans le domaine

Ce que nous allons vous offrir

• Cadre de travail agréable
• Véhicule de fonction
• Téléphone cellulaire + forfait