Adresser une candidature à un employeur ne s’agit pas de lancer une bouteille à la mer. Un CV est votre façade que vous exposez aux entreprises, une carte qui permet aux recruteurs de décortiquer votre parcours grâce aux informations que vous choisirez d’y mentionner, d’où l’importance de son contenu, sa mise en forme et son enchaînement.

Ce dernier doit contenir, essentiellement, les rubriques suivantes :

État civil

La première rubrique est simple à constituer. Il s’agit tout simplement de retranscrire vos informations qui figurent sur votre Carte d’identité. Vous devez donc mentionner :

• Votre NOM et Prénom ;

• Date de naissance (Vous pouvez également mentionner simplement votre âge à condition de le mettre à jour chaque année) ;

• Votre adresse ;

• Un numéro de téléphone sur lequel vous êtes joignable ;

• Une adresse mail avec votre vrai Nom et prénom ou vos initiales. (Les adresses mail avec les surnoms sont déconseillés)

La photo :

Contrairement à ce que tout le monde pense, la photo n’est pas obligatoire. Elle constitue plus un moyen de mémorisation que de sélection. Cependant, elle peut être demandée pour certaines fonctions supposant un contact avec la clientèle (hôte ou animation par exemple).

Expérience professionnelle :

Cette rubrique constituera le principat centre d’intérêt des recruteurs, il est donc important de la rédiger avec soin. Il s’agit d’indiquer vos expériences professionnelles suivant un ordre antichronologique, à savoir, de la plus récente à la plus ancienne. Vous devez mentionner : la date du début et de fin d’activité : l’intitulé du poste – l’entreprise

Pour se différencier, la première étape est de repérer les compétences qui vous qualifient pour le poste que vous souhaitez occuper et en faire l’objet de cette rubrique.

Si vous êtes junior ou jeune diplômé, il est recommandé d’énumérer vos différents stages.

Attention : une mauvaise habitude souvent remarquée, c’est d’essayer de remplir cette partie avec de fausses informations. (C’est une erreur grave qu’il faut éviter car le recruteur comprendra qu’il y’a bien un début à tout, même à une vie professionnelle)

A l’inverse, si vous avez une expérience riche, préférez la simplicité et évitez de trop vous étaler sur la description des postes antérieurs « les recruteurs apprécient l’esprit de synthèse» Il n’est pas très conseillé de tout mentionner, en revanche l’enchaînement de ces expériences devrait refléter une évolution.

Rubrique formations :

Il s’agit d’indiquer les formations que vous avez effectué, qu’elles soient professionnelles ou académiques, suivant un ordre, de préférence, antichronologique, à savoir de la plus récente à la plus ancienne. Vous devez mentionner : la date de l’obtention du diplôme/attestation de formation : son intitulé – l’université /établissement de formation

Centres d’intérêt :

On prend souvent cette partie pour un coin de liberté dans notre CV, pourtant elle n’est pas aussi anodine. En effet, son intérêt est de dévoiler ce qui, en dehors du travail et des études, vous fait avancer, ça peut être un sport, un loisir ou autre. On ne vous reprochera jamais son absence, mais sa présence peut s’avérer bénéfique et peut « rattraper » parfois un avis sur un candidat avec un CV trop semblable aux autres.

Pour conclure, envoyer une candidature consiste à émettre un message réfléchi sur la forme comme sur le fond. Votre CV est donc l’image que vous souhaitez montrer à l’employeur. Qu’il soit modeste ou consistant, la manière dont “vous vous vendez” à travers ce document peut vous faire distinguer des autres candidats.

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Auteur : BENSLAMA Nadia