Finalité du poste

Rattaché au Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines sera chargé de l’élaboration de la stratégie de l’entreprise en matière de Ressources Humaines et de la définition et la mise en œuvre des politiques RH transverses au sein des filiales du groupe.

Sa mission stratégique se partage entre l’harmonisation des pratiques RH, l’impulsion des changements organisationnels, l’encadrement de ses équipes, la conduite des projets RH et la gestion de la communication interne du groupe

Missions principales

1. Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du groupe.
2. Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation des collaborateurs.
3. Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion efficace du capital humain du groupe en accord avec sa stratégie.
4. Élaborer les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail…).
5. Encadrer les équipes de la DRH groupe et filiales dans la réalisation des projets.
6. Intervenir en véritable Business Partner des opérationnels en apportant accompagnement et conseils aux managers du siège et des filiales.
7. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.
8. Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction générale.
9. Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH du groupe.
10. Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.
11. Promouvoir l’excellence en contribuant à l’identification des talents dans l’entreprise et de définir un plan pour leur développement.

Compétences requises

• Parfaite connaissance de la législation du travail et du droit social
• Excellente communication écrite et orale
• Excellente qualité d’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de dialogue et de la diplomatie
• Grande disponibilité

Exigences du poste

• Graduation universitaire en sociologie, sciences sociales ou psychologie, droits des affaires ou du travail, ou en management RH
• Une expérience professionnelle d’au moins 15 ans dont 5 années dans une même position idéalement dans une industrie de l’agroalimentaire
• Expérience en management d’équipes

Ce que nous allons vous offrir

• Un package en rapport avec la position
• Un environnement de travail de challenges et de contribution au développement d’un grand groupe