Chaque fin de mois, le salarié reçoit une fiche de paie contenant un ensemble de données qu’il est essentiel d’interpréter pour mieux comprendre les bases sur lesquels un salaire est déterminé. Dans cet article, nous allons découvrir ce qu’est une fiche de paie, ce qu’elle contient et quelle importance elle peut avoir pour un salarié.
Qu’est ce qu’une fiche de paie ?
La fiche de paie ou bulletin de salaire est un document fourni par l’employeur au salarié. Il détaille le salaire brut et net de ce dernier, ainsi que l’ensemble des cotisations sociales.
Éléments constitutifs d’une fiche de paie :
Identification des parties
La première partie d’une fiche de paie est la partie du haut qui contient l’ensemble des informations relatives à l’identité de l’employeur : nom de la société, adresse du siège, et son numéro employeur. Pour l’employé : Son nom, son prénom, l’emploi qu’il exerce au sein de l’entreprise, ainsi que son numéro de sécurité sociale. Ces informations sont essentielles pour établir l’identité et la relation de travail établit entre les deux parties.
Le Salaire brut et les avantages
Le second élément phare d’un bulletin de salaire est le salaire brut, qui indique la rémunération de base à laquelle vous avez droit mensuellement en échange du travail effectué dans le cadre de votre fonction, avant la déduction des charges.
En fonction des termes du contrat de travail, le montant du salaire brut est déterminé en amont. Viennent alors se greffer d’éventuelles primes comme : les primes d’ancienneté, les jours de congés payés, ou encore les heures supplémentaires.
– Taxes et cotisations sociales
Le salaire brut n’est cependant que la première version du salaire, auquel vont se soustraire les cotisations qui permettent d’assurer le fonctionnement des prestations sociales dont le salarié pourra bénéficier plus tard : retraite, maladie, etc… Ainsi que l’impôt sur le revenu global (IRG). La version finale sera alors appelée salaire net.
– Cotisations sociales en Algérie
Les cotisations sociales qui sont déduites du salaire de base se basent sur les contributions suivantes:
-
Assurances sociales 1,5 %
-
Retraite 6,75 %
-
Assurance chômage 0,5 %
-
Retraite anticipée 0,25 %
Ainsi, en prenant en considération la situation du salarié, le salaire net représentera le salaire brut du quel il faut soustraire l’ensemble des cotisations auxquelles il est soumis.
Calcul du salaire net en Algérie
Le Barème algérien des impôts est comme beaucoup de pays un régime progressif. L’impôt (IRG) sur les revenus algériens se présente d’après le schéma détaillé que vous pouvez consulter en cliquant ICI.
Après calcul de l’IRG et des cotisations sociales, il ne vous restera plus que les déduire du salaire brut pour avoir votre salaire net qui vous sera versé chaque mois. (modèle fiche de paie)
Utilité de la fiche de paie pour le salarié
Le bulletin de salaire est un document qu’il est primordial de conserver pour le salarié. En effet, il peut être exigé dans de nombreuses situations car il est un justificatif de l’activité du salarié : il peut être demandé par un nouvel employeur, par des institutions bancaires lors de demande de prêt ou encore pour la location immobilière.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
Chaque fin de mois, le salarié reçoit une fiche de paie contenant un ensemble de données qu’il est essentiel d’interpréter pour mieux comprendre les bases sur lesquels un salaire est déterminé. Dans cet article, nous allons découvrir ce qu’est une fiche de paie, ce qu’elle contient et quelle importance elle peut avoir pour un salarié.
Qu’est ce qu’une fiche de paie ?
La fiche de paie ou bulletin de salaire est un document fourni par l’employeur au salarié. Il détaille le salaire brut et net de ce dernier, ainsi que l’ensemble des cotisations sociales.
Éléments constitutifs d’une fiche de paie :
Identification des parties
La première partie d’une fiche de paie est la partie du haut qui contient l’ensemble des informations relatives à l’identité de l’employeur : nom de la société, adresse du siège, et son numéro employeur. Pour l’employé : Son nom, son prénom, l’emploi qu’il exerce au sein de l’entreprise, ainsi que son numéro de sécurité sociale. Ces informations sont essentielles pour établir l’identité et la relation de travail établit entre les deux parties.
Le Salaire brut et les avantages
Le second élément phare d’un bulletin de salaire est le salaire brut, qui indique la rémunération de base à laquelle vous avez droit mensuellement en échange du travail effectué dans le cadre de votre fonction, avant la déduction des charges.
En fonction des termes du contrat de travail, le montant du salaire brut est déterminé en amont. Viennent alors se greffer d’éventuelles primes comme : les primes d’ancienneté, les jours de congés payés, ou encore les heures supplémentaires.
– Taxes et cotisations sociales
Le salaire brut n’est cependant que la première version du salaire, auquel vont se soustraire les cotisations qui permettent d’assurer le fonctionnement des prestations sociales dont le salarié pourra bénéficier plus tard : retraite, maladie, etc… Ainsi que l’impôt sur le revenu global (IRG). La version finale sera alors appelée salaire net.
– Cotisations sociales en Algérie
Les cotisations sociales qui sont déduites du salaire de base se basent sur les contributions suivantes:
-
Assurances sociales 1,5 %
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Retraite 6,75 %
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Assurance chômage 0,5 %
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Retraite anticipée 0,25 %
Ainsi, en prenant en considération la situation du salarié, le salaire net représentera le salaire brut du quel il faut soustraire l’ensemble des cotisations auxquelles il est soumis.
Calcul du salaire net en Algérie
Le Barème algérien des impôts est comme beaucoup de pays un régime progressif. L’impôt (IRG) sur les revenus algériens se présente d’après le schéma détaillé que vous pouvez consulter en cliquant ICI.
Après calcul de l’IRG et des cotisations sociales, il ne vous restera plus que les déduire du salaire brut pour avoir votre salaire net qui vous sera versé chaque mois. (modèle fiche de paie)
Utilité de la fiche de paie pour le salarié
Le bulletin de salaire est un document qu’il est primordial de conserver pour le salarié. En effet, il peut être exigé dans de nombreuses situations car il est un justificatif de l’activité du salarié : il peut être demandé par un nouvel employeur, par des institutions bancaires lors de demande de prêt ou encore pour la location immobilière.
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in