A l’ère des robots humanoïdes, des puces sous cutanées et de la 5G, le monde n’en finit pas d’évoluer et de bousculer nos habitudes de consommation et de vie. Aussi, le monde du travail ne fait pas exception, et connaît son lot de nouveautés et de modernité, notamment en termes d’entretien d’embauche 2.0 ou à distance…intéressons-nous y de plus près !
Pourquoi un entretien vidéo ?
Selon une étude du bureau Glassdoor, le processus de recrutement au niveau des entreprises s’allonge de plus en plus au niveau temporel. On estime à 42 jours le processus de recrutement d’un effectif, dont 23 sont exclusivement dédiés aux entretiens, soit 54% du temps…
En réalité, si le processus de recrutement est aussi fastidieux, c’est que les entreprises misent beaucoup sur les ressources humaines qu’elle recrute. Ces derniers étant un investissement en termes de coût, de temps et de moyens. Tous ces facteurs conjugués font que le recrutement doit être aussi efficient que possible…C’est là qu’intervient l’entretien vidéo ou l’entretien d’embauche 2.0.
Comment ça se passe ?
Après avoir postulé et envoyé votre CV, le recruteur vous enverra un mail vous invitant à une vidéo conférence entretien. Pour cette première prise de contact, les questions sont, généralement, très classiques de type : « Pourquoi avoir postulé pour notre entreprise ? » « Présentez-vous brièvement ? » « Quels sont vos objectifs ? ». Cette technique d’approche permet au recruteur de vous voir, d’évaluer votre potentialité et d’émettre un jugement rapide qui déterminera la suite du processus en votre faveur ou défaveur.
Comment le réussir ?
La clef du succès est bien évidemment la préparation. Ce qui est valable pour un entretien physique l’est de même pour un entretien virtuel. Il faut donc apprivoiser son stress, préparez la réponse aux questions évidentes que nous avons sus citées, maîtriser le ton de sa voie, et être présentable (le haut du moins).
Quels sont les avantages ?
L’entretien vidéo permet à un recruteur d’interviewer via webcam un potentiel profil qui lui semble intéressant en temps réel et en toute confiance. Les départements RH tendent de plus en plus vers cette mode car elle améliore l’expérience recruteur, candidat et collaborateur. De même, l’image de la marque qui intègre internet dans son processus de recrutement, est l’image d’une marque dynamique et en accord avec son temps.
Qu’en est-il de l’Algérie ?
Evidemment, pour un pays dont le débit internet est classé parmi les plus faibles au monde, l’Algérie ne peut se targuer d’intégrer un processus de recrutement high Tech au sein de ses entreprises.
Bien que certaines commencent à adopter cette approche, elle reste marginale et consiste surtout à interviewer des candidats habitant loin, et ne pouvant se déplacer. Il s’agit donc plus d’un plan B que d’une réelle stratégie de recrutement.
Ainsi, bien que cette méthode reste très peu utilisée dans notre pays, l’histoire nous a appris que les changements se faisaient par convulsions et qu’il fallait se préparer pour mieux s’adapter, car le changement c’est… Bientôt !
壯陽藥
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
