Dans un pays où le chômage a atteint les 14,3% et où la situation économique est très instable, la recherche d’emploi relève d’un véritable parcours du combattant. Certains acteurs ont su capter cette tendance et ont fondé une institution : les cabinets de recrutement.
Qui sont-ils ? où sont-ils ? Que font-ils ? Toutes ces questions et plus encore dans cet article !
Un cabinet de recrutement c’est quoi ?
Un cabinet de recrutement a pour mission d’assurer la mission de recrutement pour une entreprise cliente. Il est donc chargé de s’occuper du processus de recrutement en sélectionnant un ensemble de candidats potentiels au poste pourvu, en présentant une liste au client qui n’aura plus qu’à faire passer l’entretien final pour sélectionner celui qui correspond le mieux à ses attentes.
En France par exemple, 20 personnes sur 100 sont recrutées via un cabinet de recrutement. Cet intermédiaire sert au recrutement d’environ 20% des cadres, ce qui est assez impressionnant.
Aux Etats unis, L’un des plus grands obstacles auxquels sont confronté les employés sur le marché du travail américain reste le chômage. Les récentes dispositions prises par le président Donald Trump ont permis d’endiguer le fléau, fluidifiant l’activité économique et permettant un recrutement plus intense au niveau des entreprises qui ont été encouragées à recruter massivement.
Afin de suivre ce flux soudain, de nombreuses entreprises dont le marché a connu une forte croissance, ont dû faire appel à des cabinets de recrutement afin de ne pas rompre le rythme installé.
A présent, si l’on prend quelque hauteur sur le sujet et que l’on considérait la situation d’un point de vue macroéconomique, l’on constatera que pour des pays développés tel que les états unis, la France, ou les pays du Golf, les plans économiques et politiques encouragent souvent les entreprises à élaborer des quotas de recrutement de plus en plus importants. (ex : discours de Pierre Gataz au Medef en 2016).
Dans ce contexte, les cabinets de recrutements deviennent de véritables alliés, des seconds, sur lesquels les entreprises comptent pour prendre en charge le processus de recrutement, maintenant la machine économique en marche.
En Algérie, le marché est occupé par plusieurs cabinets. Leur principale mission est de définir une stratégie de sourcing élaborée sur la base des besoins exprimés par l’employeur, afin de créer une fiche de poste publiée sur un ensemble de réseaux et de sites choisis en conséquence. Vient l’étape des entretiens, de la short list et de la présentation au client. Un travail somme toute, honorable.
Est-ce que les cabinets sont utiles pour les entreprises ?
Sachant que ces cabinets ont fait du recrutement leur cœur de métier, il n’y’a pas de doute à ce que la réponse à la question posée soit : oui, ils sont utiles. Pourquoi ?
D’après une étude du Florian Mantione Institut, ¾ des CVs reçus sont trompeurs et 90% des candidats déclarent normal « d’arranger » leur CV, quand seulement un tiers des entreprises procède à des vérifications.
En délocalisant la fonction de recrutement, l’entreprise gagne un temps considérable et une valeur ajoutée certaine, car le candidat sélectionné a toutes les chances d’être parfaitement adapté aux besoins du client et donc de correspondre à l’entreprise employeur. L’investissement qui sera fait sur cette nouvelle recrue sera donc productif puisqu’il sera pérenne dans le temps.
D’autre part, les entreprises sont parfois amenées à recruter les profils techniques très spécifiques. Afin d’éviter de perdre du temps et de l’argent à chercher cette fameuse personne, le mieux est encore de déléguer cette tâche au prestataire de service qu’incarne parfaitement une entreprise qui a fait de sa principale activité la chasse de talents.
Et pour les chercheurs d’emploi ?
Il faut savoir que la plupart des cabinets de recrutement possède une base de données et un réseau B to B très notable, et elle développe ce dernier avec le temps et les offres qui se présentent.
Bien évidemment plus la data disponible est grande, plus l’offre sera grande et mieux adaptée à chaque demandeur d’emploi puisque cela permettra une adaptabilité, une personnalisation et un ciblage plus précis et donc plus efficient et rentable pour toutes les parties prenantes.
Mais bien évidemment, il ne faut jamais oublier de rappeler que chaque candidat est particulier et qu’il n’existe pas de théorie dans la pratique du recrutement. Voilà pourquoi nous avons besoin de vos avis. Avez-vous déjà eu recours à un cabinet de recrutement ? Dans quelle mesure vous a-t-il aidé ?
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in
Dans un pays où le chômage a atteint les 14,3% et où la situation économique est très instable, la recherche d’emploi relève d’un véritable parcours du combattant. Certains acteurs ont su capter cette tendance et ont fondé une institution : les cabinets de recrutement.
Qui sont-ils ? où sont-ils ? Que font-ils ? Toutes ces questions et plus encore dans cet article !
Un cabinet de recrutement c’est quoi ?
Un cabinet de recrutement a pour mission d’assurer la mission de recrutement pour une entreprise cliente. Il est donc chargé de s’occuper du processus de recrutement en sélectionnant un ensemble de candidats potentiels au poste pourvu, en présentant une liste au client qui n’aura plus qu’à faire passer l’entretien final pour sélectionner celui qui correspond le mieux à ses attentes.
En France par exemple, 20 personnes sur 100 sont recrutées via un cabinet de recrutement. Cet intermédiaire sert au recrutement d’environ 20% des cadres, ce qui est assez impressionnant.
Aux Etats unis, L’un des plus grands obstacles auxquels sont confronté les employés sur le marché du travail américain reste le chômage. Les récentes dispositions prises par le président Donald Trump ont permis d’endiguer le fléau, fluidifiant l’activité économique et permettant un recrutement plus intense au niveau des entreprises qui ont été encouragées à recruter massivement.
Afin de suivre ce flux soudain, de nombreuses entreprises dont le marché a connu une forte croissance, ont dû faire appel à des cabinets de recrutement afin de ne pas rompre le rythme installé.
A présent, si l’on prend quelque hauteur sur le sujet et que l’on considérait la situation d’un point de vue macroéconomique, l’on constatera que pour des pays développés tel que les états unis, la France, ou les pays du Golf, les plans économiques et politiques encouragent souvent les entreprises à élaborer des quotas de recrutement de plus en plus importants. (ex : discours de Pierre Gataz au Medef en 2016).
Dans ce contexte, les cabinets de recrutements deviennent de véritables alliés, des seconds, sur lesquels les entreprises comptent pour prendre en charge le processus de recrutement, maintenant la machine économique en marche.
En Algérie, le marché est occupé par plusieurs cabinets. Leur principale mission est de définir une stratégie de sourcing élaborée sur la base des besoins exprimés par l’employeur, afin de créer une fiche de poste publiée sur un ensemble de réseaux et de sites choisis en conséquence. Vient l’étape des entretiens, de la short list et de la présentation au client. Un travail somme toute, honorable.
Est-ce que les cabinets sont utiles pour les entreprises ?
Sachant que ces cabinets ont fait du recrutement leur cœur de métier, il n’y’a pas de doute à ce que la réponse à la question posée soit : oui, ils sont utiles. Pourquoi ?
D’après une étude du Florian Mantione Institut, ¾ des CVs reçus sont trompeurs et 90% des candidats déclarent normal « d’arranger » leur CV, quand seulement un tiers des entreprises procède à des vérifications.
En délocalisant la fonction de recrutement, l’entreprise gagne un temps considérable et une valeur ajoutée certaine, car le candidat sélectionné a toutes les chances d’être parfaitement adapté aux besoins du client et donc de correspondre à l’entreprise employeur. L’investissement qui sera fait sur cette nouvelle recrue sera donc productif puisqu’il sera pérenne dans le temps.
D’autre part, les entreprises sont parfois amenées à recruter les profils techniques très spécifiques. Afin d’éviter de perdre du temps et de l’argent à chercher cette fameuse personne, le mieux est encore de déléguer cette tâche au prestataire de service qu’incarne parfaitement une entreprise qui a fait de sa principale activité la chasse de talents.
Et pour les chercheurs d’emploi ?
Il faut savoir que la plupart des cabinets de recrutement possède une base de données et un réseau B to B très notable, et elle développe ce dernier avec le temps et les offres qui se présentent.
Bien évidemment plus la data disponible est grande, plus l’offre sera grande et mieux adaptée à chaque demandeur d’emploi puisque cela permettra une adaptabilité, une personnalisation et un ciblage plus précis et donc plus efficient et rentable pour toutes les parties prenantes.
Mais bien évidemment, il ne faut jamais oublier de rappeler que chaque candidat est particulier et qu’il n’existe pas de théorie dans la pratique du recrutement. Voilà pourquoi nous avons besoin de vos avis. Avez-vous déjà eu recours à un cabinet de recrutement ? Dans quelle mesure vous a-t-il aidé ?
Auteur : OUMEDJKANE Zina
Rédactrice web – Hunt in